İK’da 'çizgi dışı' çalışan trendi ilham veriyor

Yazılım devi SAP birkaç ay önce 650 otistik kişi istihdam edeceğini duyurduğunda birçok kişi bu hamleyi yardım amaçlı bir sosyal kampanya olarak ele aldı. Pek az kişi, bunun yeni İK trendlerinden biri olacağını öngörebildi. Otistik bireylerin yaklaşık yüzde 15’inin istihdam edildiği düşünüldüğünde yardım amaçlı olduğu şeklindeki görüntü ön plana çıktı. Ancak SAP, otistik bireyleri yazılım testi işinde istihdam edecek. Otistik bireylerin tekrarlı ve detay odaklanması gerektiren yazılım testi işinde çok pozitif sonuçlar üretmesi bekleniyor. SAP’nin bu ilham verici hamlesi istihdamda çeşitliliğin ve çoğulculuğun da önemine dikkat çekiyor. Bugün küresel şirketler, bilinen kurallar dışında birçok meydan okumayla karşılaşırken bu çeşitlilikten faydalanıyor. Ekonomist Malcolm Gladwell’in “Outliers” kitabında bahsettiği çizgi dışı ekonomik olguları İK’ya da uyarlamak mümkün. “Çizgi dışı” yeteneklerle farklı iş meydan okumalarını aşabilmek mümkün gözüküyor.