Şirketlerde LGBT devrimi

Gelişmiş ülkelerin politik ajandasında eşcinsel hakları önemli bir yer kaplıyor. Barack Obama ikinci dönem başkanlık konuşmasında eşcinsel hakları vurgusu yaparken Fransa ve İngiliz parlamentoları eşcinsel evlilik yasaları konusunda önemli yol kat etti. Ancak siyasal alandaki bu gelişme iş dünyasının gerisinde kalıyor. Bunu bir İK danışmanlık firması olan Center for Talent Innovation’ın (CTI) The Power of Out 2.0 araştırması da ortaya koyuyor. ABD’deki 983 LGBT çalışanı üzerinde yapılan araştırmaya göre bu gruba giren çalışanların işe olan bağlılığı giderek artıyor. LGBT çalışanların yüzde 71’i kendini hırslı olarak tanımlarken yüzde 88’i de işine sıkı sıkıya bağlı olduğunu belirtiyor. CTI bu sonuçlardan LGBT yetenek havuzunun artık talep edilen bir havuz olduğu sonucuna varıyor.

Ancak LGBT çalışanları bu noktaya kolay gelmedi. CTI özellikle zirvedeki şirketlerde değişen anlayışa dikkat çekiyor. Bugün Fortune 100 listesinin yüzde 97’sinde LGBT çalışanlarının haklarını koruyan ve ayrımcılığa karşı önlem içeren kurallar ve ilkeler bulunuyor. Bu ortam sağlanınca LGBT çalışanların iş ilişkileri ve network ağlarını geliştirebildiğine dikkat çeken CTI böylelikle LGBT çalışanlar için liderlik kanallarının da açıldığını söylüyor. Ayrıca Google gibi inovatif şirketler daha da ileri giderek LGBT çalışanlar için ekstra teşvik ve motivasyon sistemleri oluşturuyor. Böylelikle yıldan yıla LGBT çalışanları için cam tavan incelirken çalışanlar da kimliklerini rahatlık açıklayabiliyor. Araştırmaya katılanların yüzde 59’u sunulan sağlıklı ortam vasıtasıyla kimliklerini açıklayabildiklerini söylüyor. Bu oran geçtiğimiz yıla göre yüzde 7 artış anlamına geliyor. Yine de ABD’de 28 eyalette çalışanı LGBT olduğu için işten atmak yasal durumda. Görülüyor ki siyasetçilerin iş insanlarından bu konuda da ilham alması gerekiyor.