Turnover’ı aşağı çekmek için büyük yarış

İnsan kaynakları birimleri, “Turnover”, yani şirketten ayrılanların çalışanlara oranını aşağıya çekmek için çok sayıda çalışma başlattı. Turkishtime ile Ergene Consulting'in incelemesi, iş dünyasında son bir yılda Turnover oranının yüzde 7.5, son 5 yılda ise yüzde 10 olarak gerçekleştiğini ortaya koydu. Ayrılması istenmediği halde son bir yılda kendi isteğiyle ayrılanların oranı ise yüzde 4.85.

“Turnover” ya da Türkçesiyle “Çalışan Devir Oranı”, Türkiye’de geçmişte çok yüksekti. Özellikle perakende gibi bazı geleneksel sektörlerde sahadaki çalışanların sürekli değişmesi, kurumsal itibar ve pazarlama stratejileri açısından da dezavantaj oluşturuyordu. İK birimleri, sorunu fark edip, çok sayıda uygulamayla üzerine gitmeye başladılar. Birçok şirkette Turnover oranı hızla aşağıya inmeye başladı.

1 Aralık 2015 – 1 Aralık 2016 tarihleri arasındaki son 1 yıl içinde çalışanların Turnover Oranı

% 7.5

Ayrılması istenmemesine rağmen son 1 yılda kendi isteğiyle ayrılanların toplam çalışanlara oranı

% 4.85

1 Aralık 2011 – 1 Aralık 2016 tarihleri arasındaki son 5 yıl içinde çalışanların Turnover oranı

% 10

İncelemenin detayları Turkishtime'ın Mart sayısında!