Çalışan sağlığının kurumların başarısında stratejik bir unsur haline geldiğine dikkat çeken Heltia, Korn Ferry Türkiye iş birliğiyle hazırladığı “Sağlık ve Esenlik Uygulamaları Araştırması”nın sonuçlarını paylaştı. 377 şirketin insan kaynakları birimlerinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, Türkiye’de kurumsal sağlık çözümlerinin mevcut durumuna ilişkin önemli veriler ortaya koydu. Araştırma, çalışan sağlığının artık yalnızca bir yan hak olarak değil; sürdürülebilirlik hedefleri, çalışan bağlılığı ve verimlilik açısından da temel bir unsur olarak konumlandığını gösterdi.

Araştırmaya göre şirketlerin yüzde 80’i tüm çalışanlarına sağlık sigortası sunarken, yüzde 17’si yalnızca belirli pozisyonlara bu imkânı sağlıyor. Sağlık sigortası sunmayan şirketlerin oranı ise yüzde 3 seviyesinde kalıyor. Çalışan bağlılığını en fazla etkilediği düşünülen yan haklar arasında ise yüzde 82 ile uzaktan veya hibrit çalışma ilk sırada yer alıyor.

Öte yandan çalışanların sunulan sağlık poliçelerine bakışı da araştırmada öne çıkan başlıklardan biri oldu. Verilere göre çalışanların yüzde 71’i mevcut sağlık poliçelerinden memnun olduğunu belirtiyor. Şirketlerin yüzde 32’si çalışanlarına esnek yan hak sistemi sunarken, bu uygulamayı hayata geçirmeyen şirketlerde en büyük gerekçe yüzde 47 ile bütçe yetersizliği olarak ifade ediliyor. Ayrıca şirketlerin yalnızca yüzde 34’ünde çalışan esenliğini destekleyen kurumsal bir yapı bulunurken, yüzde 42’si esenlik hizmetlerinden aktif yararlanan çalışan oranını ölçemediğini belirtiyor. Buna karşın esenlik programlarının çalışan bağlılığı üzerinde yüzde 69 oranında olumlu etki yarattığı görülüyor.

Araştırma, sağlık sigortası uygulamalarının çalışan gruplarına göre farklılaştığını da ortaya koyuyor. Özel sağlık sigortasının en yaygın olarak üst yönetim ve yönetim/profesyonel kadrolara sunulduğu görülürken, bu oran üst yönetimde yüzde 98, yönetim/profesyonel kadrolarda yüzde 95, şef/uzman seviyesinde yüzde 88 ve idari personel/operasyon elemanlarında yüzde 53 olarak kaydedildi. Tamamlayıcı sağlık sigortasının ise özellikle idari personel ve operasyon elemanlarında daha yaygın olduğu dikkat çekti.

Sağlık sigortası kapsamındaki hizmetlerde yatarak tedavi teminatı tüm çalışan gruplarında ortak standart olarak sunulurken, ayakta tedavi hizmetleri de yüksek oranlarda sağlanıyor. Bunun yanında doğum, diş, gözlük, check-up, psikolojik danışmanlık ve diyetisyen desteği gibi ek hizmetlerin de şirketlerin sağlık ve esenlik yaklaşımında yer aldığı görülüyor. Özellikle check-up hizmeti yönetim ve profesyonel kadrolarda öne çıkarken, psikolojik danışmanlık desteğinin de farklı çalışan gruplarında belirli oranlarda sunulduğu belirtiliyor.

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Heltia Kurucusu ve CEO’su Alperen Adikti, sağlık ve esenlik uygulamalarında çalışan deneyimi ile ölçülebilir etkinin giderek daha fazla önem kazandığını vurguladı. Adikti, Heltia olarak hedeflerinin çalışanların sağlığa erişimini kolaylaştıran, kurumların sağlık yönetimini sadeleştiren ve veriye dayalı karar almayı destekleyen çözümler geliştirmek olduğunu ifade etti. Araştırmanın hem şirketlere hem de ekosisteme yol gösterici içgörüler sunmasını beklediklerini kaydetti.

Heltia’nın yeni nesil sağlık yönetimi yaklaşımı kapsamında ise yapay zekâ destekli sağlık asistanı, spor, laboratuvar, kadın sağlığı, asistans, esenlik, sosyallik ve kulüpler, gerçek zamanlı raporlama, sigorta, dijital sağlık ve online doktor/reçete gibi farklı başlıklarda çözümler sunduğu ifade ediliyor