Türkiye metal sanayisinde uzun süredir devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. Türk Metal Sendikası ile Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) arasında sağlanan uzlaşıyla birlikte, 2025–2027 dönemini kapsayan grup toplu iş sözleşmesi imzalandı. Anlaşma, yaklaşık 138 bin metal işçisinin ücret ve sosyal haklarında önemli iyileştirmeler içeriyor.

Taraflar arasında 13 Ekim 2025’te başlayan müzakereler, ocak ayının son günlerinde yapılan kritik toplantılarla sonuçlandı. Görüşmelerin son aşamasında zaman zaman tıkanma yaşansa da, uzlaşı sağlanmasıyla birlikte olası grev süreci de gündemden kalkmış oldu. Böylece metal sektöründe üretim ve istihdam açısından belirsizlikler sona erdi.

İmzalanan sözleşmeye göre saatlik ücreti 140 TL’nin altında olan çalışanlar için önce iyileştirme yapılacak, ardından tüm metal işçilerinin ücretlerine yüzde 20 oranında zam uygulanacak. Yeni ücretlere ek olarak sabit bir prim tutarı da eklenecek. Bu düzenlemelerle birlikte, sözleşmenin ilk altı ayında saatlik ücretlerde ortalama yüzde 28’in üzerinde artış sağlanması öngörülüyor.

Sözleşme yalnızca ücret artışlarıyla sınırlı kalmadı. Sosyal haklarda da dikkat çekici düzenlemelere gidildi. Kurban Bayramı yardımı yüzde 75 oranında artırılırken, diğer sosyal yardımlarda yüzde 50’ye varan artışlar yapıldı. Ücret ve sosyal haklar birlikte değerlendirildiğinde, ilk altı ayda toplam artış oranı yüzde 30’un üzerine çıktı.

Anlaşmanın ilerleyen dönemlerinde ise enflasyon koruması ön plana çıkıyor. İkinci altı ayda ücretlere enflasyon oranına ek artış yapılması planlanırken, sözleşmenin üçüncü döneminde enflasyona ilave refah payı uygulanacak. Son altı aylık dönemde ise ücret artışları enflasyon oranına göre belirlenecek.

Metal sektöründe sağlanan bu uzlaşma, hem çalışanların alım gücünün korunması hem de sanayide üretim istikrarının sürdürülmesi açısından kritik bir adım olarak değerlendiriliyor. Ekonomistler, anlaşmanın iç talep ve sanayi üretimi üzerinde sınırlı da olsa olumlu etkiler yaratabileceğine dikkat çekiyor.