BÖLÜM 10: YAPAY ZEKA ÇAĞINDA ÖĞRENME, BECERİ GELİŞİMİ VE YETKİNLİK KAYBI

İnsanların herhangi bir konuda -bir araştırma konusu, yeni bir beceri nasıl öğrenilir, etkili geri bildirim nasıl verilir- bir sorusu olduğunda, tercih ettikleri yapay zeka aracına başvuruyorlar. Bu durum, geleneksel öğrenme ve geliştirme yöntemlerinde bir değişiklik ve insanlar artık bu öğrenmeyi günlük iş akışlarının içinde gerçekleştiriyorlar.

Yıllardır, Eğitim ve Gelişim sınıf ortamından çıkıp iş akışına entegre olmaya çalışıyordu ve yapay zeka bunu başardı. Eğitim ve gelişimin günümüz dönüşümlerinin gerçekten ihtiyaç duyduğu yüksek etkili bir kolaylaştırıcı olarak yeniden tasarlanması gerekiyor.

Yapay zeka yalnızca daha hızlı içerik oluşturmaya, geniş ölçekli koçluğa veya daha kişiselleştirilmiş öğrenmeye yol açmıyor, ilaveten uygulamalı öğrenmeyi, beceri geliştirmeyi mümkün kılıyor.

GenAI yalnızca insan düşüncesini desteklemekle kalmayacağı; giderek artan bir şekilde onun yerini alacağı ve bu da belirli bir insan becerileri kümesi için sonuçlar doğuracağı iddia edilmektedir.

Giderek artan sayıda araştırmada, sık yapay zeka kullanıcılarının eleştirel düşünme, muhakeme, merak ve özgünlüğünün kademeli olarak aşındığı tespit edilmiştir. Ancak asıl tehlikenin, bireysel bir çalışanın başına gelenler değil; bir organizasyonda yüzlerce veya binlerce kişinin aynı anda beceri kaybı yaşaması olarak vurgulanmaktadır. Bu, zaman içinde organizasyonel zekayı ve dayanıklılığı zayıflatan, insan becerilerinin kolektif bir şekilde aşınmasıdır. Bu olgu bir yetenek sorunu değil, organizasyonun yapay zeka etrafında yönetişim, iş akışları ve kültür oluşturma biçimine dayanan bir sistem tasarım sorunudur.

Yazan: DR. H.MURAT ÇEKİCİ

Hakkında: H.Murat Çekici 1967 Bartın doğumludur.Marmara Üniversitesi İktisat mezunudur. İ.Ü İşletme Fakültesi bünyesinde “Elektrik Üretim İşletmelerinde Hasılat ve Raporlanması” isimli tezi sunarak, 2018 yılında, “doktor (PhD)” ünvanını kullanmaya hak kazanmıştır.

İş hayatına 1991 yılında Borusan Holding bünyesinde başlamıştır. Borusan Birleşik Boru Fabrikaları A.Ş. Mali İşler Müdürü iken, 2000 yılında Koray Şirketler Topluluğu’nda Mali İşler Başkanı olarak çalışmaya başlamış, 2013 yılında şirkete Genel Müdür olarak atanmış ve Kasım 2017’de firmanın ortaklık yapısının değişmesi ile birlikte mayıs 2021 dönemine kadar icra komitesinde görev almıştır.

Bu süreçte, yurdışı faaliyetlerde görev almış, yurtiçi ve yurtdışındaki işlerle ilgili birçok konuda ve her kademede görüşme, çalışma ve işbirlikleri yapmıştır. İş hayatına yeni başlayan onlarca genç insana bireysel ve iş hayatları ile ilgili abilik, liderlik, mentorluk ve koçluk yapmıştır. Günümüzde, şirketlerin icra ve yönetim kurullarında görev almakta, mali işler, yönetim, iş-süreç iyileştirme, değişim, yapay zeka gibi konularda faaliyetlerde bulunmaktadır.Üniversite ve kurumlarda eğitim vermekte, yapay zeka ile süreç yönetimi, muhasebe, yönetim raporlaması  konuları üzerinde çalışmaktadır.

Ayrıca alanındaki bilgi birikimini kitap çalışmalarıyla da paylaşmaktadır. Yayımlanan kitapları arasında ödüllü tezinden kitaplaştırılan Elektrik Üretim İşletmelerinde Hasılat ve Raporlanması’nın yanı sıra; Yönetim, Yapay Zekâ Kullanımı ve Raporlama ile İnşaat – Gayrimenkul Sigortaları ve Sigortalının Muhasebe İşlemleri yer almaktadır.