Turkishtime AR-GE 250


Deloitte ‘D kuşağını’ arıyor

Elif Akın

Türkiye’de denetim, vergi, danışmanlık, kurumsal risk ve kurumsal finansman alanlarında 29’uncu hizmet yılını dolduran Deloitte Türkiye, geleceğin liderleri olacak genç yetenekleri, ‘Ben D kuşağıyım; ya sen?’ sloganıyla arıyor. Her yıl geleceğin liderleri olma potansiyeli taşıyan 200 genç yeteneği bünyesine katan Deloitte Türkiye, 1.400 çalışan sayısıyla hizmet sunduğu alanlarda en yüksek istihdam sağlayan firma olmaya devam ediyor. Yeni mezunların tercih ettiği şirketlerin başında gelen Deloitte, Y Kuşağı’nın dinamizmi ve heyecanını ofis ortamına da yansıtıyor. Çalışanların her gün severek geleceği bir çalışma ortamı yaratmak amacıyla tasarlanan Deloitte Values House; teknolojiyi odak noktasına alarak, esnek ve yenilikçi çizgisiyle dikkat çekiyor.
İşe alım süreciyle ilgili ipuçları

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümleri ile Mühendislik Fakültesi’nden lisans derecesine sahip olup; İşletme Yönetimi, Ekonomi, Finans gibi alanlarda yüksek lisans programına devam eden ya da tamamlayan adaylar, 31 Mayıs’a kadar ilk başvurularını Kariyer.net, Yenibiris.com ve Deloitte Kariyer adresleri üzerinden yapabilecek. Geçtiğimiz sene Deloitte’un 7500 başvuru aldığı işe alım sürecinde, ilk elemelerden sonra Genel Yetenek Testi ve İngilizce Sınavı gerçekleştiriliyor. Bu testi de geçen adaylar ardından İnsan Kaynakları ve iş birim liderleri ile video mülakat ve yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştiriyor. Başarılı adaylar, başvurdukları bölümlere özgü vaka çalışması, finansal analiz çalışması gibi farklı değerlendirme aşamalarından geçtikten sonra, son olarak Deloitte’un yetkin partnerleriyle bir araya geliyor ve işe alım süreci tamamlanıyor.