Yapay zekâ, geleneksel olarak iş başında öğrenmeyi sağlayan giriş seviyesi rutin ve idari işleri üstlenmesi hâlinde, erken kariyer çalışanlarının derin uzmanlığı en iyi nasıl geliştirebileceği sorusunu gündeme getirmektedir. Kariyer basamaklarının daha erken aşamalarında bu konuda farklı görüşler ortaya çıkmaktadır.

Bazı uzmanlar, makine tarafından üretilen analizlere aşırı güvenmenin; özellikle bağımsız görüş ve yargı oluşturmayı gerektiren, yavaş ve zahmetli çalışmaları yapma fırsatı daha az olan genç çalışanlar için bilgi edinme ve tecrübe kazanma sürecini zayıflatabileceği konusunda uyarmaktadır. Zamanla, ilk süreçlerde yeterince tecrübe kazanamayan çalışanlar nedeniyle bu tür yeteneklerin daha değerli hâle gelebileceği ve nitelikli, kapsamlı, bağımsız, yaratıcı yorum ve değerlendirmeler yapabilen insan sayısının azalabileceği vurgulanmaktadır.

Yapay zekânın günden güne gelişmesi, yapılan işlere daha fazla karmaşıklık ve analitik sorumluluk getirmekte; teknoloji, geleneksel olarak yeni mezunlara verilen ezberci ve idari görevlerin daha büyük bir kısmını devralmaktadır. Yapay zekâyı benimsemiş ve etkin kullanan yeni mezun çalışanlar, angarya niteliğindeki tekrar eden işleri yaparken yapay zekâdan yararlanmaları hâlinde, sorun çözme ve analiz için daha fazla zaman ayırabileceklerdir. Bu durumda, yapay zekâyı kullanarak daha nitelikli işler üreten yeni mezunlar, orta kariyer düzeyindeki çalışanlar için önemli bir rekabet unsuru hâline gelebilecektir.

Son yıllarda işverenler, üniversite mezunlarını işe almayı azaltmak için yapay zekâyı gerekçe gösteriyordu. Ancak bugün bazı şirketler bu söylemi tersine çevirerek, yapay zekânın giriş seviyesi çalışanlara olan ihtiyacı artırdığını ifade ediyor. Yapay zekâ konusunda bilgili ve yetkin yeni mezunların işe alımında ilk hareket avantajı sağladığı belirtilmektedir.

Şirketler, operasyonlarını yapay zekâ etrafında yeniden yapılandırmanın henüz başlangıç aşamasındadır ve teknolojinin işler üzerindeki uzun vadeli etkisinin önemli bir bölümü hâlâ tam olarak bilinmemektedir. Şirketler yeni yapay zekâ araçlarını hızla kullanıma sunabilirken, işleri, eğitim sistemlerini ve kariyer yollarını bu dönüşüme göre yeniden tasarlamak genellikle daha yavaş ilerleyen bir süreç olmaktadır.

Şirketler için önümüzdeki dönemin en önemli zorluklarından biri, yalnızca teknolojik dönüşümü yönetmek değil; aynı zamanda insan yargısını, değerlendirme ve yorum yeteneğini koruyacak şekilde kurumları ve iş yapış biçimlerini yeniden tasarlamaktır. Bu durum, yeteneğin nasıl geliştirildiği, aktarıldığı ve nesiller boyunca nasıl sürdürüldüğü konusunda çok daha bilinçli bir düşünme, çalışma ve planlama yaklaşımını gerektirmektedir.

Yazan: DR. H.MURAT ÇEKİCİ

Hakkında: H.Murat Çekici 1967 Bartın doğumludur.Marmara Üniversitesi İktisat mezunudur. İ.Ü İşletme Fakültesi bünyesinde “Elektrik Üretim İşletmelerinde Hasılat ve Raporlanması” isimli tezi sunarak, 2018 yılında, “doktor (PhD)” ünvanını kullanmaya hak kazanmıştır.

İş hayatına 1991 yılında Borusan Holding bünyesinde başlamıştır. Borusan Birleşik Boru Fabrikaları A.Ş. Mali İşler Müdürü iken, 2000 yılında Koray Şirketler Topluluğu’nda Mali İşler Başkanı olarak çalışmaya başlamış, 2013 yılında şirkete Genel Müdür olarak atanmış ve Kasım 2017’de firmanın ortaklık yapısının değişmesi ile birlikte mayıs 2021 dönemine kadar icra komitesinde görev almıştır.

Bu süreçte, yurdışı faaliyetlerde görev almış, yurtiçi ve yurtdışındaki işlerle ilgili birçok konuda ve her kademede görüşme, çalışma ve işbirlikleri yapmıştır. İş hayatına yeni başlayan onlarca genç insana bireysel ve iş hayatları ile ilgili abilik, liderlik, mentorluk ve koçluk yapmıştır. Günümüzde, şirketlerin icra ve yönetim kurullarında görev almakta, mali işler, yönetim, iş-süreç iyileştirme, değişim, yapay zeka gibi konularda faaliyetlerde bulunmaktadır.Üniversite ve kurumlarda eğitim vermekte, yapay zeka ile süreç yönetimi, muhasebe, yönetim raporlaması  konuları üzerinde çalışmaktadır.

Ayrıca alanındaki bilgi birikimini kitap çalışmalarıyla da paylaşmaktadır. Yayımlanan kitapları arasında ödüllü tezinden kitaplaştırılan Elektrik Üretim İşletmelerinde Hasılat ve Raporlanması’nın yanı sıra; Yönetim, Yapay Zekâ Kullanımı ve Raporlama ile İnşaat – Gayrimenkul Sigortaları ve Sigortalının Muhasebe İşlemleri yer almaktadır.